人社部：今年去產(chǎn)能工作需安置職工約50萬人

人力資源和社會保障部于4月25日（周二）上午10：00在人社部新聞發(fā)布廳（東城區(qū)和平里中街12號，人社部西院216視頻會議室）舉辦一季度例行新聞發(fā)布會。人社部新聞發(fā)言人盧愛紅表示，今年化解鋼鐵、煤炭過剩產(chǎn)能還需要安置職工50萬人左右，任務依然十分繁重。

以下為實錄：

工人日報記者：

剛才您談到重點群體的就業(yè)，我想問的是，大家都知道做好職工安置是化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能工作的重中之重，職工也都很關注。今年，人社部門還將采取哪些措施和政策，推進職工安置工作？

盧愛紅：

這是當前就業(yè)領域的一項重點工作，也是化解過剩產(chǎn)能工作的關鍵和難點，直接關系到職工的切身利益，也關系到供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的順利推進。去年以來，在黨中央國務院的堅強領導下，各地區(qū)各部門的共同努力，這項工作總體平穩(wěn)有序。今年化解鋼鐵、煤炭過剩產(chǎn)能還需要安置職工50萬人左右，任務依然十分繁重。為了做好今年的工作，前一段時間，我部會同發(fā)展改革委等5部門共同印發(fā)了做好今年職工安置工作的通知，進一步完善了相關措施，也安排了今年的重點工作。

4月19日，國務院印發(fā)了關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見，也對職工安置工作提出了明確要求，總的看，今年要重點做好兩個方面的工作。

一方面是拓寬職工分流安置的渠道。一是鼓勵企業(yè)更多的內(nèi)部分流，支持企業(yè)通過內(nèi)部調(diào)劑，多渠道分流安置富余人員，對企業(yè)在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置職工中開展轉(zhuǎn)崗培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的，通過專項獎補資金予以支持；二是促進轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實施再就業(yè)幫扶行動，為分流職工免費提供有針對性的職業(yè)指導、就業(yè)服務、就業(yè)培訓等方面的服務；三是強化托底安置，對分流職工中的就業(yè)困難人員，我們將提供一對一的就業(yè)援助，各地新增的或者騰退的公益性崗位優(yōu)先用于安置這些就業(yè)困難人員。

另一方面，切實保障職工的權益。一是依法處理勞動關系，繼續(xù)堅持企業(yè)主體、地方組織、依法依規(guī)，做好職工安置方案的制定和實施；二是加強社保銜接，做好分流人員重新就業(yè)或者靈活就業(yè)后的參保繳費、社保關系轉(zhuǎn)移接續(xù)等工作，同時妥善解決工傷人員的待遇問題；三是注重風險防范，密切關注困難地區(qū)、困難企業(yè)和困難職工，完善應對預案，妥善化解矛盾風險。